Der freie Mitarbeiter hat den Vorteil, dass er seine Tätigkeit im Wesentlichen frei gestalten und seine Arbeitszeit selbst bestimmen kann. Er ist selbständig tätig und daher nicht versicherungspflichtig in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung.
In Praxis stellt sich jedoch oft die Frage, ob tatsächlich ein Fall der freien Mitarbeit oder aber eine sogenannten Scheinselbständigkeit vorliegt. Sollte nachträglich festgestellt werden, dass der sogenannte freie Mitarbeiter als Angestellter anzusehen ist, hätte dies zur Folge, dass beispielsweise Sozial- und Rentenversicherungsbeiträge durch den Auftraggeber/Arbeitgeber nachzuzahlen wären. Weitere Schwierigkeiten könnte ein etwaiger Kündigungsschutz bereiten.
Entscheidend für die Abgrenzung zwischen feier Mitarbeit und Anstellungsverhältnis ist nicht die konkrete Bezeichnung im Vertrag, sondern die tatsächliche Ausführung. Wichtigstes Merkmal ist hierbei die persönliche (nicht die wirtschaftliche) Abhängigkeit, die eine freie Mitarbeit ausschließt. Maßgebend ist folglich, ob der Beschäftigte bezüglich Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit einem Weisungsrecht unterliegt, wobei aber die Eigenart der jeweiligen Tätigkeit zu berücksichtigen ist. Abstrakte, für alle Arbeitsverhältnisse geltende Kriterien lassen sich nicht aufstellen. Hier ist jeder Einzelfall für sich zu beurteilen.
In unserer Wirtschaftskanzlei beraten Rechtsanwälte und Fachanwälte Mandanten in Berlin und bundesweit auf dem Gebiet des Markenrechts, Wettbewerbsrechts, Medienrecht, Arbeitsrecht, Mietrecht und Familierecht.
In Praxis stellt sich jedoch oft die Frage, ob tatsächlich ein Fall der freien Mitarbeit oder aber eine sogenannten Scheinselbständigkeit vorliegt. Sollte nachträglich festgestellt werden, dass der sogenannte freie Mitarbeiter als Angestellter anzusehen ist, hätte dies zur Folge, dass beispielsweise Sozial- und Rentenversicherungsbeiträge durch den Auftraggeber/Arbeitgeber nachzuzahlen wären. Weitere Schwierigkeiten könnte ein etwaiger Kündigungsschutz bereiten.
Entscheidend für die Abgrenzung zwischen feier Mitarbeit und Anstellungsverhältnis ist nicht die konkrete Bezeichnung im Vertrag, sondern die tatsächliche Ausführung. Wichtigstes Merkmal ist hierbei die persönliche (nicht die wirtschaftliche) Abhängigkeit, die eine freie Mitarbeit ausschließt. Maßgebend ist folglich, ob der Beschäftigte bezüglich Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit einem Weisungsrecht unterliegt, wobei aber die Eigenart der jeweiligen Tätigkeit zu berücksichtigen ist. Abstrakte, für alle Arbeitsverhältnisse geltende Kriterien lassen sich nicht aufstellen. Hier ist jeder Einzelfall für sich zu beurteilen.
Haben Sie weitergehende Fragen? Unsere obigen allgemeinen Ausführungen können eine Beratung im Einzelfall nicht ersetzen. Wenn Sie eine anwaltliche Beratung oder Vertretung für Ihr konkretes Anliegen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Rufen Sie einfach an oder schreiben Sie uns.
Das Fachgebiet "Arbeitsrecht" wird in unserer Kanzlei von unserem Rechtsanwalt Nils Wittmiss bearbeitet. Tel.: 030-2005072-0 | Email: Wittmiss@f-200.com
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Ein besondere Schwerpunkt liegt dabei auf dem Gewerblichen Rechtsschutz und dem Schutz geistigen Eigentums. Wir melden für unsere Kunden regelmäßig deutsche, europäische und internationale Marken an, bearbeiten Markenwidersprüche und unterstützen unsere Mandanten bei Markenverletzungen.
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