Ein Überblick:
- Kooperationen mit Wettbewerbern
- Konflikte zwischen Gesellschaftern
- Konflikte zwischen Geschäftsführung und Gesellschaftern
- Konflikte zwischen Mitarbeitern und Führungskraft
- Konflikte zwischen bzw. innerhalb von Teams oder Abteilungen
- Konflikte am Arbeitsplatz (Mobbing, Bossing etc.)
- Konflikten zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung
- Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens
- Unternehmensfusionen, Unternehmensnachfolge
- Interne und externe Unternehmensbeziehungen
- Konflikte zwischen Lieferanten und Kunden
- Konflikte mit Behörden und Banken
- Verhandlungen über bestehende Verträge
- Konflikte bei Dauerschuldverhältnissen
- Streit über Gewährleistung und Zahlungsverzug
Die Wirtschaftsmediation ist auf den ersten Blick rein unternehmensbezogen. Oftmals sind mittelständische Unternehmen familiengeführte Unternehmen, so dass neben den wirtschaftsbezogenen Aspekten eine Reihe von Konfliktfeldern aus dem Familien- oder dem Erbrechtrecht in die Betrachtung rücken. Hierzu gehören Trennungskonflikte im Familien und Verwandtschaftssystem von Familienunternehmens bis zu Umgangs- und Sorgerechtsfragen, Streitigkeiten zur Aufteilung des Vermögens, Übertragung von Gesellschaftsanteilen auf Kinder sowie erbrechtliche Überlegungen usw.