Seit gestern steht fest, dass die Lufthansa mehr als die Hälfte der insolventen Fluggesellschaft Air Berlin übernimmt. Anders als die Start-und Landerechte sowie die Flugzeuge werden die meisten Piloten und Flugbegleiter jedoch nicht direkt übernommen. Diese müssen sich vielmehr bei den zum Lufthansa-Konzern gehörenden Fluggesellschaften neu bewerben. Laut aktuellen Informationen steht dabei insbesondere eine mögliche […]
https://www.f-200.com/wp-content/uploads/Airberlingetlost.jpg200800Rechtsanwalt Nils Wittmisshttps://www.f-200.com/wp-content/uploads/asg-logo_kl.jpgRechtsanwalt Nils Wittmiss2017-10-13 10:42:132017-10-13 11:10:49Personal von Air Berlin muss sich neu bewerben – Ist das arbeitsrechtlich zulässig?
In seiner Entscheidung vom 14.01.2016 kam das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Az.: 5 Sa 657/15) zu dem Ergebnis, dass ein Arbeitgeber den Browserverlauf des betrieblichen Rechners eines Mitarbeiters auswerten darf, ohne dass dieser zuvor seine Zustimmung gegeben hat. Das LAG verneinte damit ein Beweisverwertungsverbot und bestätigte die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung. Im zugrunde liegenden Fall hatte der […]
https://www.f-200.com/wp-content/uploads/Browserverlauf.png221550Rechtsanwalt Nils Wittmisshttps://www.f-200.com/wp-content/uploads/asg-logo_kl.jpgRechtsanwalt Nils Wittmiss2016-02-17 15:44:502016-02-17 15:45:05Arbeitgeber darf Browserverlauf auswerten – auch ohne Einwilligung des Mitarbeiters
In einem von uns über zwei Instanzen geführten arbeitsgerichtlichen Verfahren wurde unserer Mandanten wegen rechtswidriger Verletzung ihres allgemeinen Persönlichkeitsrechts ein Entschädigungsanspruch in Höhe von EUR 5.000,00 zugesprochen. Die Richter gelangten zu dem Ergebnis, dass die verklagte Arbeitgeberin durch eine permanente Videoüberwachung am Arbeitsplatz das absolut geschützte Rechtsgut des allgemeinen Persönlichkeitsrechts in der Ausgestaltung des Rechts […]
https://www.f-200.com/wp-content/uploads/Fotolia_71180509_XS.jpg294408Rechtsanwalt Nils Wittmisshttps://www.f-200.com/wp-content/uploads/asg-logo_kl.jpgRechtsanwalt Nils Wittmiss2015-10-10 09:00:092015-10-19 22:06:25Videoüberwachung von Angestellten kann teuer werden
Wie das Bundesarbeitsgericht am 16.07.2015 (Az.: 2 AZR 85/15) entschied, ist die Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater Raubkopien geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Das gilt unabhängig davon, ob darin zugleich ein strafbewehrter Verstoß gegen das Urheberrechtsgesetz liegt. Nach diesen Grundsätzen dürfte auch das sogenannte Filesharing über den dienstlichen Rechner zur fristlosen Kündigung berechtigen. […]
https://www.f-200.com/wp-content/uploads/Fotolia_60684011_XS.jpg299401Rechtsanwalt Nils Wittmisshttps://www.f-200.com/wp-content/uploads/asg-logo_kl.jpgRechtsanwalt Nils Wittmiss2015-07-23 10:21:032015-07-22 20:32:38Herstellung von Raubkopien am Dienst-PC kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Nach einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 05.08.2013 (Az.: 7 Sa 1060/10) stellt die umfangreiche Löschung von Daten durch einen Arbeitnehmer (Account-Manager) einen derart erheblichen arbeitsvertraglichen Pflichtverstoß dar, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden. Der Kläger des vorliegenden Rechtsstreits war seit 1. Januar 2009 bei der Beklagten, […]
Wie das Landesarbeitsgericht Hamm (13 Sa 596/13) kürzlich entschied, ist die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen des illegalen Herunterladens von Film- oder Musikdateien unwirksam, sofern nicht mit Sicherheit festgestellt werden kann, dass gerade dieser Arbeitnehmer für den illegalen Download verantwortlich ist. Ein beim Land Nordrhein-Westfalen beschäftigter Informationstechniker hatte gegen zwei fristlose Kündigungen geklagt, die ihm […]
https://www.f-200.com/wp-content/uploads/Abmahnung_urhg-e1387314691722.jpg80183Rechtsanwalt Nils Wittmisshttps://www.f-200.com/wp-content/uploads/asg-logo_kl.jpgRechtsanwalt Nils Wittmiss2013-12-17 22:15:302013-12-17 22:15:30Illegaler Download über den Dienstrechner rechtfertigt bei Zweifeln an der Verantwortung nicht die fristlose Kündigung
Wir verwenden Cookies, um Ihnen das beste Nutzererlebnis bieten zu können. Wenn Sie fortfahren, diese Seite zu verwenden, nehmen wir an, dass Sie damit einverstanden sind.OKMehr Information
![[f200] ASG Rechtsanwälte Berlin | Markenrecht | Urheberrecht | Designrecht | Wettbewerbsrecht | Verwaltungsrecht | Gesellschaftsrecht | Arbeitsrecht](https://www.f-200.com/wp-content/uploads/asg-logo_kl.jpg){kind=logo}
Wir verwenden Cookies, um Ihnen das beste Nutzererlebnis bieten zu können. Wenn Sie fortfahren, diese Seite zu verwenden, nehmen wir an, dass Sie damit einverstanden sind. OK Mehr Information
Personal von Air Berlin muss sich neu bewerben – Ist das arbeitsrechtlich zulässig?
/in News, News-Arbeitsrecht /von Rechtsanwalt Nils Wittmiss+Seit gestern steht fest, dass die Lufthansa mehr als die Hälfte der insolventen Fluggesellschaft Air Berlin übernimmt. Anders als die Start-und Landerechte sowie die Flugzeuge werden die meisten Piloten und Flugbegleiter jedoch nicht direkt übernommen. Diese müssen sich vielmehr bei den zum Lufthansa-Konzern gehörenden Fluggesellschaften neu bewerben. Laut aktuellen Informationen steht dabei insbesondere eine mögliche […]
Arbeitgeber darf Browserverlauf auswerten – auch ohne Einwilligung des Mitarbeiters
/in News-Arbeitsrecht /von Rechtsanwalt Nils Wittmiss+In seiner Entscheidung vom 14.01.2016 kam das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Az.: 5 Sa 657/15) zu dem Ergebnis, dass ein Arbeitgeber den Browserverlauf des betrieblichen Rechners eines Mitarbeiters auswerten darf, ohne dass dieser zuvor seine Zustimmung gegeben hat. Das LAG verneinte damit ein Beweisverwertungsverbot und bestätigte die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung. Im zugrunde liegenden Fall hatte der […]
Videoüberwachung von Angestellten kann teuer werden
/in News-Arbeitsrecht /von Rechtsanwalt Nils Wittmiss+In einem von uns über zwei Instanzen geführten arbeitsgerichtlichen Verfahren wurde unserer Mandanten wegen rechtswidriger Verletzung ihres allgemeinen Persönlichkeitsrechts ein Entschädigungsanspruch in Höhe von EUR 5.000,00 zugesprochen. Die Richter gelangten zu dem Ergebnis, dass die verklagte Arbeitgeberin durch eine permanente Videoüberwachung am Arbeitsplatz das absolut geschützte Rechtsgut des allgemeinen Persönlichkeitsrechts in der Ausgestaltung des Rechts […]
Herstellung von Raubkopien am Dienst-PC kann fristlose Kündigung rechtfertigen
/in News-Arbeitsrecht, News-Urheberrecht /von Rechtsanwalt Nils Wittmiss+Wie das Bundesarbeitsgericht am 16.07.2015 (Az.: 2 AZR 85/15) entschied, ist die Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater Raubkopien geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Das gilt unabhängig davon, ob darin zugleich ein strafbewehrter Verstoß gegen das Urheberrechtsgesetz liegt. Nach diesen Grundsätzen dürfte auch das sogenannte Filesharing über den dienstlichen Rechner zur fristlosen Kündigung berechtigen. […]
Unerlaubte Datenlöschung rechtfertigt fristlose Kündigung
/in News-Arbeitsrecht, News-IT-Recht /von Rechtsanwalt Nils Wittmiss+Nach einer kürzlich veröffentlichten Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 05.08.2013 (Az.: 7 Sa 1060/10) stellt die umfangreiche Löschung von Daten durch einen Arbeitnehmer (Account-Manager) einen derart erheblichen arbeitsvertraglichen Pflichtverstoß dar, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung zu beenden. Der Kläger des vorliegenden Rechtsstreits war seit 1. Januar 2009 bei der Beklagten, […]
Illegaler Download über den Dienstrechner rechtfertigt bei Zweifeln an der Verantwortung nicht die fristlose Kündigung
/in News-Arbeitsrecht /von Rechtsanwalt Nils Wittmiss+Wie das Landesarbeitsgericht Hamm (13 Sa 596/13) kürzlich entschied, ist die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen des illegalen Herunterladens von Film- oder Musikdateien unwirksam, sofern nicht mit Sicherheit festgestellt werden kann, dass gerade dieser Arbeitnehmer für den illegalen Download verantwortlich ist. Ein beim Land Nordrhein-Westfalen beschäftigter Informationstechniker hatte gegen zwei fristlose Kündigungen geklagt, die ihm […]